La Sentencia del TSJ de Cataluña de 11 de mayo de 2005 considera como accidente laboral al presentarse a inquirir a su hijo al colegio donde está el menor escolarizado a pesar de que se encuentre a 15 kilómetros de distancia del domicilio. Dicha sentencia establece que: “el domicilio del trabajador no puede ser considerado como el domicilio legal, sino el Efectivo y hasta el habitual y, en Militar, el punto habitual de aparición y partida del trabajo, porque lo esencial no es salir del domicilio o retornar al domicilio, (…) sino que lo esencial es ir al lado de trabajo o volver del lado del trabajo, por lo que el punto de aparición o de Envés puede ser o no el domicilio del trabajador en tanto no se rompa el nexo necesario con el trabajo.”
Estos ejemplos muestran claramente las graves consecuencias que pueden tener los accidentes de trabajo en la Salubridad de los trabajadores.
No constituyen supuestos de fuerza viejo extraña fenómenos como la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza. En el caso de atentado terrorista que afecta al trabajador/a en el lugar de trabajo no estamos ante un caso de fuerza mayor sino ante una actuación de un tercero.
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Por último, el citado artículo 156 de la LGSS establece que no tendrán consideración de accidente de trabajo “Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado”.
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Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Conviene aclarar que la firma del documento de adhesión no te convierte en mutualista, la adhesión es solo a bienes de obtener las prestaciones ecónomicas por las que cotizas.
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La reglamento laboral recoge la definición formato de reporte de accidente de trabajo legal del accidente de trabajo en el artículo 156 de la Calidad Caudillo de la Seguridad Social, indicando al efecto que:
El accidente in itinere es aquel que sufre el trabajador al ir o al volver del trabajo. Para que se considere accidente de trabajo, debe cumplir ciertos requisitos: ocurrir en el trayecto habitual y frecuente entre el domicilio y el sitio de trabajo, sin desviaciones significativas, y utilizando un medio de transporte adecuado.
5. Investigación de accidentes: Realizar investigaciones detalladas de los accidentes ocurridos para identificar las causas subyacentes y tomar medidas correctivas. Esto ayuda a alertar futuros incidentes similares.
En el caso de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional u ocupacional, la unidad respectiva de Riesgos del Trabajo avisará al empleador la obligación de mantener la relación laboral con el trabajador siniestrado, durante el período en el cual el asegurado recibe el subsidio por incapacidad temporal y el año de pensión provisional; Figuraí como la obligación de registrar en la página web del IESS () el aviso de salida para el caso de pensión provisional.
En caso de accidente laboral accidente de trabajo in itinere la Constitución de la República de Ecuador, en su Artículo 326 numeral 6 es muy clara al indicar que “Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a apoyar la relación laboral, de acuerdo con la calidad.”, es necesario profundizar, de que en caso de existir un despido intempestivo durante la recuperación producto de un Accidente de Trabajo, el empleador está obligado a indemnizar bajo el concepto de Enfermedad no Profesional de acuerdo a lo establecido en nuestro Código de Trabajo y una tiempo manifestado es necesario aclarar el concepto de Enfermedad no profesional, pero que específicamente el término de “no profesional” no significa que no exista responsabilidad por parte del empleador, o que la enfermedad o accidente no se originó por motivos propios accidente de trabajo y enfermedad profesional de las labores que se presten en determinada empresa u ocupación, pero hay categorías que separan las enfermedades profesionales de las no profesionales de las cuales hablaremos en otro momento y usar esta reseña en este tiempo precisamente en que estamos siendo parte de una Pandemia conocida como Covid 19 que el contagiarse de este virus no está inmerso en ninguna de las dos categoríGanador, es sostener no es una enfermedad Profesional o accidente de trabajo in itinere no Profesional, ya que está definida internacionalmente como Pandemia, dejando en claro que el contagio se puede producir en cualquier momento no necesariamente en el ámbito laboral, independientemente de la bordado que accidente de trabajo ley federal del trabajo se realice, es Figuraí que el contagiarse con este virus deslinda de cualquier responsabilidad al empleador.